Jak spędzić więcej czasu z dzieckiem? Zmiany w przepisach o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim

Zmiany w przepisach obowiązujące od stycznia 2010 roku pozwalają również tym pracownikom na skorzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Również tutaj ustawodawca zdecydował o stopniowym zwiększaniu wysokości urlopu aż do 2014 roku.

W latach 2010-2011 dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego przy przyjęciu jednego dziecka wynosi 2 tygodnie, a przy przyjęciu dwojga i więcej dzieci – 3 tygodnie. W 2012 oraz 2013 roku fakultatywnie można wykorzystać 4 tygodnie urlopu przy przyjęciu 1 dziecka, a przy przyjęciu dwojga i więcej – 6 tygodni.

Od 2014 przyjmując dziecko dodatkowo skorzystać będzie można z 6 tygodni wolnego, zaś przy przyjęciu dwojga i więcej dzieci z 8 tygodni. Należy podkreślić, iż również w takiej sytuacji można skorzystać z możliwości łączenia urlopu dodatkowego z pracą zarobkową.

Urlop ojcowski, zwany również „tacierzyńskim”

W 2010 roku w życie wszedł przepis wprowadzający urlop dla ojca dziecka. W latach 2010-2011 wymiar urlopu wynosi 1 tydzień, natomiast od roku 2012 będą to 2 tygodnie. Urlop ten udzielany jest pracownikowi – ojcu wychowującemu dziecko – w dowolnym momencie, aż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, nie ma więc obowiązku wykorzystania go po urlopie macierzyńskim.

Udziela się go na pisemny wniosek, składany nie później niż 7 dni przed początkiem wolnego. Podczas korzystania z tego urlopu ojcu przysługuje zasiłek podobny jak przy urlopie macierzyńskim -100% wynagrodzenia.

– Co ważne dla rodziców, przepisy nie zawierają żadnych zakazów jednoczesnego korzystania z urlopu przez oboje z nich – podkreślają eksperci D.A.S.

Kontakt:

Agnieszka Janowicz
Kierownik Marketingu i PR
Tel. 22 / 453 00 85
Kom. 608 355 567
e-mail: Agnieszka.Janowicz@das.pl

Michał Kwietniewski
PRIMUM Public Relations
Tel. 22 / 690 67 49
Kom. 728 313 510
e-mail: m.kwietniewski@primum.pl

Informacja prasowa D. A. S. z dnia 24.05.2010 r.