Jak spędzić więcej czasu z dzieckiem? Zmiany w przepisach o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim

Jak podkreślają eksperci D.A.S. wykorzystanie dodatkowej części urlopu macierzyńskiego leży w gestii samej pracownicy, gdyż ma on charakter nieobowiązkowy. Kobieta może podjąć decyzję o ubieganie się o niego jedynie częściowo. Ważne, aby podejmując decyzję o dodatkowym okresie urlopu macierzyńskiego pamiętać, iż udziela się go jednorazowo - nie ma możliwości złożenia kolejnego wniosku o jego niewykorzystaną część.

Udzielany jest on bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego na pisemny wniosek matki, który należy złożyć nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem wnioskowanego wolnego. Nowe przepisy przewidują również, iż dodatkowy urlop macierzyński można łączyć z wykonywaniem pracy – młode matki mogą pracować nawet na pół etatu, dzięki czemu mogą stopniowo przyzwyczajać się do opuszczania dziecka.

– Korzystając z takiego rozwiązania należy pamiętać, że dodatkowego wolnego udziela się na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy – wyjaśniają eksperci D.A.S.

Dodatkowy urlop może również wykorzystać ojciec dziecka. Możliwość taka istnieje zarówno, gdy skorzysta on z części obligatoryjnego urlopu niewykorzystanego przez matkę (po wykorzystaniu przez nią co najmniej 14 tygodni urlopu obowiązkowego), jak również wtedy, gdy wykorzystała ona całą obowiązkową część urlopu.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Obowiązujące do końca 2009 roku przepisy przewidywały możliwość skorzystania z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przez osoby, które przyjęły dziecko na wychowanie (jeśli wystąpiły do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub przyjęli je na wychowanie jako rodzina zastępcza).

– Osoby takie mogły korzystać z urlopu w zakresie od 20 do 37 tygodni, w zależności od liczby dzieci przyjętych na wychowanie – przypominają prawnicy D.A.S.