Reasumując: zwolnienie z obowiązku opłacania składek na FP i FGŚP przysługuje, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
-
stosunek pracy nawiązany został nie wcześniej niż od dnia 1 lipca 2009 r.,
-
w dniu nawiązania stosunku pracy zatrudniana osoba miała ukończone 50 lat (a więc 50. urodziny przypadają najpóźniej w dniu nawiązania stosunku pracy),
-
zatrudniana osoba pozostawała w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy przez okres co najmniej 30 dni, liczonych wstecz od dnia poprzedzającego dzień nawiązania stosunku pracy.
Okres 12 miesięcy zwolnienia z opłacania składek na FP należy liczyć od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym została zawarta umowa o pracę.
W tym miejscu warto przypomnieć, iż składki na Fundusz Pracy oraz na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych nie są opłacane za osoby, które ukończyły 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni).
W przypadku, gdy osiągnięcie powyższego wieku następuje w trakcie miesiąca kalendarzowego, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek następuje dopiero od następnego miesiąca.
Jedynie w przypadku pracowników, których 55. lub 60. urodziny przypadają pierwszego dnia danego miesiąca, zwolnienie z obowiązku opłacania tych składek przysługuje już od tego miesiąca,
ponieważ w dniu swoich 55. czy 60. urodzin dana osoba jest osobą, która osiągnęła odpowiednio wiek 55 lub 60 lat.
Poradnik ZUS