Zabezpieczenie dla kobiety w ciąży, pracującej w oparciu o umowę zlecenie i o dzieło

Wykonujący pracę na umowę o dzieło nie ma opłacanych składek na ubezpieczenia społeczne i składki zdrowotnej. Również nie ma podstaw prawnych, aby z tytułu umowy o dzieło osoba taka została objęta ubezpieczeniem chorobowym, zatem nie istnieje podstawa do tego aby kobieta w ciąży została w jakikolwiek sposób zabezpieczona społeczne.

Obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy o dzieło istnieje natomiast wtedy, gdy umowa taka została zawarta z własnym pracodawcą lub jest wykonywana na rzecz własnego pracodawcy osoby ciężarnej. W takich przypadkach umowa o dzieło jest w zakresie ubezpieczeń społecznych traktowana jak umowa o pracę.

W myśl bowiem art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych za pracownika uważa się również osobę wykonującą pracę na podstawie umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy.

Zabezpieczenie zleceniobiorcy w związku z ciążą jest nieporównywanie większe niż w przypadku osoby wykonującej umowę o dzieło.

Osoba wykonująca pracę na podstawie umowy-zlecenia podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia jej wykonywania do dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy.

Objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku o objęcie tym ubezpieczeniem, o ile zgłoszenie do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych zostanie złożone w terminie określonym w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych, tj. w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia wykonywania umowy-zlecenia.

W pozostałych sytuacjach objęcie dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym następuje od dnia wskazanego we wniosku, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony. Ubezpieczenie chorobowe ustaje od dnia wskazanego we wniosku o wyłącznie z tego ubezpieczenia, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym wniosek został złożony.

Ubezpieczenie chorobowe ustaje również od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia umowy-zlecenia, czyli od dnia ustania tytułu do podlegania przez zleceniobiorcę ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Zatem zleceniobiorca będący w ciąży jest chroniony w tytułu ubezpieczenia chorobowego do dnia w którym jest objęty składkami, a zatem do czasu wygaśnięcia umowy zlecenia.

Problematyka zlecenia oraz umowy o dzieło prowadzi do wniosku, iż osoby świadczące pracę w ramach tych umów nie są podmiotami należycie chronionymi, tak jak się to ma w przypadku umowy o pracę pracownicy w ciąży.

Przemysław Gogojewicz

Specjalista w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
www.gogojewicz.com