Kiedy należy nam się zasiłek macierzyński mimo ustania ubezpieczenia chorobowego?

W ramach usystematyzowania przypomnę czym jest ubezpieczenie chorobowe. Jest to ubezpieczenie społeczne, które może być dobrowolne lub obowiązkowe. Jego celem jest z jednej strony usuwanie lub co najmniej złagadzanie skutków choroby, z drugiej natomiast zapobieganie zachorowaniom.

Jednym z głównych zadań jest świadczenie w przypadku macierzyństwa. I tutaj właśnie pojawia się pojęcie zasiłku macierzyńskiego.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński??

Zasiłek macierzyński to świadczenie pieniężne, które wypłacane jest przez ZUS kobiecie po urodzeniu dziecka przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy, jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Przysługuje osobie podlegającej ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu urodzenia dziecka w okresie tego ubezpieczenia albo w okresie urlopu wychowawczego. Są jednak sytuacje, w których zasiłek macierzyński należy się także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego.

Poród w czasie trwania ubezpieczenia

Pracownica dwa tygodnie po urodzeniu dziecka rezygnuje z pracy. Na jej wniosek przez ten okres zostaje jej udzielony urlop macierzyński. Co dzieje się po ustaniu dwutygodniowego urlopu?

W okresie ciąży i po porodzie zatrudniona chroniona jest przed utratą pracy. Jednak jeśli zdarzy się sytuacja, że sama zrezygnuje z pracy, wówczas za okres po rozwiązaniu stosunku zasiłek macierzyński wypłaca oddział ZUS, właściwy jej miejscu zamieszkania. Analizując nasz przypadek, ZUS powinien wypłacać kobiecie zasiłek jeszcze przez kolejne 16 tygodni (od 18 tygodni należy odjąć 2 tygodnie).

Pracownica została zatrudniona na czas określony do końca września. W sierpniu kobieta przedstawia pracodawcy zaświadczenie, że jest w siódmym miesiącu ciąży. Poród następuje 20 października.