Kiedy należy nam się zasiłek macierzyński mimo ustania ubezpieczenia chorobowego?

Jeśli z pracownicą została zawarta umowa na czas określony, na czas wykonywania określonej pracy lub na okres próbny przekraczający miesiąc i umowa ta uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży, pracodawca ma obowiązek umowę tę przedłużyć do dnia porodu. Po tym okresie zatrudniona ma prawo do zasiłku macierzyńskiego.

W naszym przypadku sytuacja taka wystąpiła. Kobiecie  została wydłużona zatem umowa do dnia 20 października. Świadczenie za dzień porodu, jako, że jest to również ostatni dzień trwania stosunku pracy, opłaca pracodawca. Natomiast za pozostały okres odpowiedzialny jest ZUS.

Poród po ustaniu ubezpieczenia

Pracownica urodziła dziecko dzień po ogłoszeniu likwidacji firmy. Czy należy się jej zasiłek macierzyński?

Zasiłek macierzyński w razie urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia, przysługuje kobiecie, która rozwiązała umowę o prace w czasie ciąży z powodu ogłoszenia upadłości, likwidacji firmy albo naruszenia przepisów prawa, stwierdzonych prawomocnym orzeczeniem sądu. W takim przypadku zasiłek przysługuje tylko za okres po porodzie, czyli o dwa tygodnie mniej w stosunku do wymiaru urlopu określonego w kodeksie pracy.

Co dzieje się w przypadku, gdyby ubezpieczona urodziła dziecko tydzień po ogłoszeniu upadłości jej firmy i w czasie tego okresu pracodawca nie zapewniłby jej zatrudnienia?

Kobieta, która rozwiązała stosunek pracy z powodu upadłości lub likwidacji firmy i której nie zapewniono zatrudnienia do dnia porodu, przysługuje w tym czasie zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego. Następnie po porodzie pracownicy tej należy się zasiłek macierzyński.

Rozważmy kolejny przypadek.