Jak spędzić więcej czasu z dzieckiem? Zmiany w przepisach o urlopie macierzyńskim i tacierzyńskim

Powrót do pracy po narodzinach dziecka często nie jest łatwy. Rodzice najczęściej chcą dłużej sami zajmować się niemowlakiem. Od początku tego roku mają taką możliwość – w życie weszły przepisy, które zwiększają możliwości dłuższej opieki nad nowym członkiem rodziny zarówno matkom, jak i ojcom.

W styczniu 2010 roku zaczęły obowiązywać uchwalone w zeszłym roku zmiany Kodeksu Pracy, które rozszerzają zakres możliwości dostępnych dla pracujących rodziców.

Nowe rozwiązania polegają na wprowadzeniu dodatkowego wymiaru urlopu macierzyńskiego oraz urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także urlopu ojcowskiego (popularnego „tacierzyńskiego”).

Ważny jest fakt, iż nowe rozwiązania wchodzić będą w życie etapami. Eksperci D.A.S. radzą, o czym warto pamiętać.

Dodatkowy urlop macierzyński

Wprowadzenie do Kodeksu Pracy art. 182 przyznało pracującej matce prawo do skorzystania z dodatkowej części urlopu macierzyńskiego. Dzięki temu zapisowi kobiety mogą skorzystać z dodatkowych 6 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku urodzenia jednego dziecka i 8 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego niemowlęcia.

Takie rozwiązanie obowiązywać będzie jednak dopiero od 2014 roku, a do tego czasu urlop ma rosnąć etapami. W 2010 i 2011 roku kobiecie przysługiwać będzie dodatkowe 2 tygodnie wolnego w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz 3 tygodnie, jeśli urodzi więcej dzieci. W latach 2012-2013 fakultatywnie będzie można skorzystać z 4 tygodni urlopu macierzyńskiego (6 w przypadku, gdy kobieta urodzi więcej niż jedno dziecko).